서울의 중견 제조업체에 다니는 35세 직장인 박지훈 씨는 지난겨울 첫아이를 안았다. 기쁨도 잠시, 아내 김서연 씨의 출산휴가가 끝나갈 무렵 부부의 저녁 대화는 온통 돈 이야기였다. 아내가 육아휴직에 들어가면 월 소득이 크게 줄어드는데 전세대출 이자와 생활비는 그대로였기 때문이다. 박 씨는 회사 선배들에게 물어봐도 대답이 제각각이었고, 인터넷에는 몇 년 전의 낡은 정보가 뒤섞여 있었다. 이 글은 박 씨 부부가 고용노동부 상담 전화와 고용24 자료를 직접 뒤져가며 정리한 2026년 육아휴직 급여 제도의 실제 모습이다.
휴직하면 통장에 얼마가 들어올까 – 박 씨의 첫 번째 오해
박 씨가 처음 들은 이야기는 회사 선배의 경험담이었다. \”급여의 25%는 떼어놨다가 복직하고 6개월 뒤에 준다\”는 것이었다. 실제로 예전에는 사후지급금 제도가 있어서 휴직 중에는 급여 일부만 받고 나머지는 복직 후에 받았다. 하지만 이 제도는 2025년부터 폐지됐다. 고용노동부가 밝힌 개편 취지대로, 지금은 휴직 기간에 매달 산정된 급여 전액이 통장에 들어온다. 박 씨처럼 몇 년 전 정보를 기준으로 가계 계획을 짜면 실제보다 소득을 낮게 잡는 실수를 하게 된다.
또 하나 박 씨가 몰랐던 사실은 기간이다. 육아휴직은 원칙적으로 부모 각각 1년이지만, 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 각각 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있다. 한부모이거나 중증 장애아동의 부모인 경우에도 연장 대상이 된다. 아빠의 휴직 참여를 전제로 설계된 구조라, 박 씨 부부처럼 맞벌이라면 남편이 최소 3개월은 쉬는 그림을 먼저 그려보는 편이 유리하다.
2026년 육아휴직 급여, 기간별로 이렇게 받는다
급여는 통상임금을 기준으로 계산하며, 휴직 시점부터 몇 개월째인지에 따라 지급 비율과 상한이 달라진다. 고용24에 안내된 2026년 기준을 표로 정리하면 다음과 같다.
| 휴직 기간 | 지급 비율 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 차 | 통상임금의 100% | 250만 원 |
| 4~6개월 차 | 통상임금의 100% | 200만 원 |
| 7개월 차 이후 | 통상임금의 80% | 160만 원 |
여기서 핵심은 ‘통상임금’이라는 단어다. 통상임금은 기본급과 매달 고정적으로 지급되는 수당을 합한 금액으로, 성과급이나 변동 수당은 보통 빠진다. 박 씨는 세전 월급 380만 원을 기준으로 계산했다가 상담 과정에서 통상임금이 320만 원이라는 사실을 알고 계획을 다시 짰다. 본인의 통상임금이 얼마인지는 급여명세서와 근로계약서로 먼저 확인해야 한다.
6+6 부모육아휴직제 – 부부가 함께 쉬자 계산이 달라졌다
박 씨 부부의 계산을 바꾼 결정적 제도는 6+6 부모육아휴직제였다. 자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 모두 육아휴직을 사용하면, 각자 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 받는데 상한액이 일반 육아휴직보다 훨씬 높다. 1개월 차 200만 원에서 시작해 매달 50만 원씩 올라가 6개월 차에는 월 최대 450만 원까지 적용된다. 부모 각각 상한을 꽉 채우면 한 사람당 6개월간 최대 1,950만 원이다.
박 씨 부부의 실제 계산은 이랬다. 통상임금 320만 원인 박 씨는 1개월 차 200만 원, 2개월 차 250만 원, 3개월 차 300만 원, 4~6개월 차는 상한 안쪽이라 통상임금 그대로 320만 원씩, 6개월 합계 약 1,710만 원을 받는다. 통상임금 280만 원인 아내는 같은 방식으로 약 1,570만 원이다. 아내가 먼저 휴직하고 박 씨가 이어서 6개월을 쉬는 방식으로도, 두 사람이 일부 기간을 겹쳐 쉬는 방식으로도 적용된다. 7개월 차부터는 일반 기준으로 돌아가 통상임금의 80%, 월 상한 160만 원이 적용되기 때문에, 소득이 높은 쪽이 첫 6개월 구간을 알뜰하게 쓰는 것이 유리하다는 결론이 나왔다.
신청은 이렇게 – 박 씨가 실제로 밟은 절차
절차 자체는 생각보다 단순했다. 박 씨는 휴직 개시 예정일 30일 전에 회사에 육아휴직 신청서를 냈고, 회사는 고용24에 육아휴직 확인서를 등록했다. 급여 신청은 근로자 본인이 고용24 홈페이지나 앱에서 하면 되는데, 휴직 시작 1개월 후부터 매달 신청할 수도 있고 몇 달치를 모아서 한 번에 신청할 수도 있다. 다만 육아휴직이 끝난 날로부터 12개월 이내에는 반드시 신청을 마쳐야 한다.
수급 요건도 확인해야 한다. 육아휴직 급여는 고용보험 기금에서 나오기 때문에 휴직 개시일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 한다. 이직 후 재취업했다면 이전 직장 기간도 합산될 수 있다는 점은 실업급여 수급 요건과 비슷한 구조다. 입사한 지 얼마 안 된 상태라면 휴직 시점을 조금 늦추는 것만으로 요건을 채울 수 있는 경우도 있다.
박 씨 부부가 아찔했던 순간들 – 주의사항과 흔한 실수
순조로워 보였던 박 씨 부부도 몇 번 아찔한 고비를 넘겼다. 첫째, 6+6 제도는 자녀 생후 18개월 이내에 부모 모두 휴직을 사용해야 적용된다. 박 씨는 ‘아이가 두 돌 되기 전에 쓰면 되겠지’라고 막연히 생각했다가 상담 과정에서 시점 요건을 알고 휴직 계획을 앞당겼다. 둘째, 통상임금을 세전 월급 전체로 착각하면 예상 수령액이 수십만 원씩 어긋난다. 셋째, 휴직 중에 아르바이트나 프리랜서 일로 소득이 생겼는데 신고하지 않으면 부정수급이 되어 받은 급여를 토해내고 추가 제재까지 받을 수 있다.
회사와의 관계에서 오는 부담도 현실적인 문제다. 다만 법적으로는 명확하다. 남녀고용평등법상 사업주는 요건을 갖춘 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 수 없고, 위반 시 벌금 대상이며 휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 하는 것도 금지된다. 박 씨도 팀장의 떨떠름한 반응에 위축됐지만, 서면으로 신청 기록을 남기고 인사팀과 공식 절차를 밟으니 문제없이 진행됐다. 눈치가 보여서 구두로만 이야기하고 기록을 남기지 않는 것이야말로 가장 흔한 실수다.
자주 묻는 질문과 정리
Q1. 육아휴직 급여에도 세금이 붙나요?
붙지 않는다. 육아휴직 급여는 비과세 소득이라 소득세를 떼지 않고 전액 지급되며, 휴직 기간에는 건강보험료 등 사회보험료 부담도 줄어든다. 다만 휴직한 해에는 근로소득 자체가 줄어 소득공제·세액공제 효과가 달라지므로, 부부 중 누구 명의로 공제를 몰아줄지는 연말정산 환급 전략과 함께 따져보는 것이 좋다.
Q2. 아이가 둘이면 각각 쓸 수 있나요?
가능하다. 육아휴직은 자녀 1명당 부여되는 권리라서 둘째가 태어나면 별도로 다시 사용할 수 있다. 첫째 때 6+6을 썼더라도 둘째가 생후 18개월 이내라면 6+6 특례도 다시 적용된다. 자녀가 늘어난 해에는 소득 요건에 따라 자녀장려금 대상이 되는 경우도 많으니 함께 챙겨볼 만하다.
박 씨 부부는 결국 아내가 먼저 6개월, 박 씨가 이어서 6개월을 쉬는 계획으로 첫해를 보냈고, 두 사람이 받은 육아휴직 급여는 3천만 원을 넘었다. 외벌이 공포로 시작했던 고민치고는 나쁘지 않은 결말이다. 순서는 간단하다. 급여명세서에서 통상임금을 확인하고, 고용보험 가입 기간 180일 요건을 점검한 뒤, 6+6 적용이 가능한 생후 18개월 시한을 달력에 표시하는 것. 이 세 가지만 미리 해두면 나머지는 고용24에서 안내하는 절차를 따라가면 된다.
※ 본 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 개인의 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 중요한 금융 결정은 전문가와 상담 후 진행하시기 바랍니다.