2026년 실업급여 1일 상한액은 68,100원, 하한액은 66,048원이다. 두 금액의 차이는 2,052원뿐이라, 월 급여 330만 원인 사람과 600만 원인 사람이 하루에 받는 실업급여 차이가 커피 두 잔 값도 안 된다. 아래에서는 내 월급이 상한·하한 중 어디에 걸리는지 직접 역산해 경계 구간을 10만 2,600원 폭까지 좁혀 보여주고, 신청을 넉 달 미뤘다가 231만 5,400원이 사라지는 지점, 중간에 재취업할 때 월 99만 원이 손익 경계가 되는 이유까지 숫자로 확인한다.
고용노동부와 최저임금위원회가 발표한 2026년 기준 수치를 그대로 쓰되, 기관 안내문이 해주지 않는 계산을 대신했다. 실업급여는 제도 설명을 읽는다고 금액이 나오지 않는다. 내 월급, 내 나이, 내 가입 기간을 넣어야 비로소 숫자가 보인다.
2026년 실업급여, 작년과 뭐가 달라졌나요?
1일 상한액이 66,000원에서 68,100원으로 올랐다. 2019년 이후 6년 동안 한 번도 움직이지 않던 금액이다. 고용노동부 기준으로 2026년 1월 1일 이후 이직한 사람부터 적용된다.
인상 배경이 조금 특이하다. 하한액은 최저임금과 자동으로 연동된다. 최저임금위원회가 의결한 2026년 최저임금은 시간당 10,320원이고, 하루 8시간이면 82,560원, 그 80%가 66,048원이다. 그런데 기존 상한액은 66,000원이었다. 손대지 않으면 하한액이 상한액보다 48원 높아지는 역전이 발생한다. 상한액 인상은 여유가 생겨서가 아니라 산식이 무너지는 걸 막으려고 이뤄진 조정에 가깝다.
2025년 하한액은 64,192원이었으니 하한액 기준으로는 하루 1,856원, 상한액 기준으로는 하루 2,100원이 올랐다. 그리고 이 조정은 오래 버티지 못한다. 이미 확정된 2027년 최저임금 10,700원을 같은 식에 넣으면 하한액이 68,480원이 되어 방금 올린 상한액 68,100원을 380원 차이로 다시 넘어선다. 2027년에도 같은 조정이 반복될 수밖에 없는 구조라는 뜻이다.
제 월급이면 실업급여를 하루에 얼마 받나요?
계산 순서는 세 단계다. 첫째, 이직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눠 기초일액(평균임금일액)을 구한다. 둘째, 기초일액의 60%를 구한다. 셋째, 그 값이 68,100원을 넘으면 68,100원으로 자르고, 66,048원에 못 미치면 66,048원으로 올린다.
아래는 월 급여별로 이 세 단계를 그대로 통과시킨 결과다. 3개월 총액을 90일로 나눈 개산이며, 세전 월 급여 기준이다.
| 세전 월 급여 | 기초일액 | 60% 계산값 | 2026년 실제 일액 | 2025년 일액 | 하루 차이 |
|---|---|---|---|---|---|
| 220만 원 | 73,333원 | 44,000원 | 66,048원(하한) | 64,192원 | +1,856원 |
| 300만 원 | 100,000원 | 60,000원 | 66,048원(하한) | 64,192원 | +1,856원 |
| 330만 원 | 110,000원 | 66,000원 | 66,048원(하한) | 66,000원 | +48원 |
| 335만 원 | 111,667원 | 67,000원 | 67,000원(그대로) | 66,000원 | +1,000원 |
| 340만 5,000원 | 113,500원 | 68,100원 | 68,100원(상한) | 66,000원 | +2,100원 |
| 400만 원 | 133,333원 | 80,000원 | 68,100원(상한) | 66,000원 | +2,100원 |
| 600만 원 | 200,000원 | 120,000원 | 68,100원(상한) | 66,000원 | +2,100원 |
220만 원과 300만 원의 60% 계산값은 44,000원과 60,000원으로 1만 6,000원이나 벌어지는데, 실제 받는 돈은 66,048원으로 똑같다. 저임금 구간에서는 계산값 자체가 의미를 잃는다. 반대쪽 끝에서도 마찬가지라 400만 원과 600만 원의 일액은 68,100원으로 같다.
월급이 두 배인데 왜 실업급여는 같은가요?
상한과 하한을 역산하면 답이 나온다. 하한액 66,048원을 60%로 나누면 기초일액 110,080원, 여기에 30을 곱하면 월 330만 2,400원이다. 상한액 68,100원을 같은 방식으로 되돌리면 기초일액 113,500원, 월 340만 5,000원이다.
즉 2026년에 월 급여가 실업급여 금액에 실제로 영향을 주는 구간은 330만 2,400원부터 340만 5,000원까지, 폭으로 따지면 10만 2,600원밖에 되지 않는다. 이 아래는 전부 66,048원, 이 위는 전부 68,100원으로 고정된다. 상한액이 오르기 전인 2025년에는 같은 구간이 321만 원부터 330만 원까지였다. 구간의 위치만 위로 밀렸을 뿐, 대다수가 두 개의 고정값 중 하나를 받는 구조는 그대로다.
이 사실이 실전에서 중요한 이유가 있다. 기초일액은 3개월 총액을 총일수로 나누는데, 이 총일수가 퇴사일에 따라 89일에서 92일까지 달라진다. 31일인 달이 두 번 끼면 분모가 커져 기초일액이 2%가량 줄어든다. 그런데 대부분은 어차피 상한이나 하한에 걸리므로 결과가 바뀌지 않는다. 딱 위 10만 2,600원 구간에 있는 사람만 손해를 본다.
월 335만 원을 받다가 그만둔 경우로 확인해 보자. 3개월 총액은 1,005만 원이다. 분모가 90일이면 기초일액 111,667원, 60%는 67,000원이다. 분모가 92일이면 기초일액 109,239원, 60%는 65,543원이라 하한에 걸려 66,048원이 된다. 하루 952원 차이인데 소정급여일수 210일을 곱하면 19만 9,920원이다. 퇴사일을 사흘 정도 조정할 수 있는 상황이라면 확인해 볼 값어치가 있는 금액이다.
총 얼마를, 며칠 동안 받게 되나요?
지급 기간을 소정급여일수라고 하고, 고용보험 가입 기간과 이직 당시 나이 두 가지로 정해진다. 고용노동부 기준은 다음과 같다.
- 50세 미만: 가입 1년 미만 120일, 1~3년 150일, 3~5년 180일, 5~10년 210일, 10년 이상 240일
- 50세 이상 또는 장애인: 가입 1년 미만 120일, 1~3년 180일, 3~5년 210일, 5~10년 240일, 10년 이상 270일
세 사람의 총액을 계산해 보면 격차가 눈에 보인다. 만 42세, 고용보험 7년, 월 280만 원이던 사람이 권고사직으로 나오면 210일에 66,048원을 곱해 1,387만 80원이다. 만 53세, 고용보험 12년, 월 600만 원이던 사람은 270일에 68,100원을 곱해 1,838만 7,000원이다. 만 29세, 고용보험 1년 2개월, 월 250만 원이던 사람은 150일에 66,048원을 곱해 990만 7,200원이다.
같은 조건을 2025년 기준으로 계산하면 각각 1,348만 320원, 1,782만 원, 962만 8,800원이다. 상한·하한 인상으로 늘어난 금액은 38만 9,760원, 56만 7,000원, 27만 8,400원이다. 월급이 두 배 넘게 차이 나는 첫째와 둘째의 총액 차이 451만 6,920원 중 대부분이 일당이 아니라 소정급여일수 60일에서 나온다는 점도 눈여겨볼 만하다. 실업급여 총액을 좌우하는 건 월급이 아니라 나이와 가입 기간이다.
자진퇴사하면 정말 한 푼도 못 받나요?
원칙은 그렇다. 권고사직, 해고, 계약기간 만료, 폐업처럼 본인 의사와 무관한 이직만 대상이다. 다만 스스로 사표를 냈어도 정당한 사유가 인정되면 수급이 가능하다. 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 임금이 체불된 경우, 직장 내 괴롭힘이 있었던 경우, 사업장 이전이나 전근으로 왕복 통근 시간이 3시간 이상이 된 경우, 본인이나 가족의 질병으로 계속 근무가 어려운데 회사가 휴직을 주지 않은 경우가 여기에 들어간다.
실제로 사람들이 걸려 넘어지는 지점은 사유 자체가 아니라 코드다. 회사가 고용보험 상실 신고를 할 때 이직 사유 코드를 적는데, 권고사직인데도 개인 사정에 해당하는 코드로 신고해 버리면 창구에서는 자진퇴사로 읽는다. 이 코드를 고칠 수 있는 사람은 근로자가 아니라 회사다. 퇴사 합의를 구두로만 하고 나온 뒤 코드가 다르게 들어가면, 그때부터는 사실관계를 증명해야 하는 쪽이 근로자가 된다. 사직서에 사유를 적어야 한다면 문구를 확인하고, 권고사직이라면 그 사실이 남은 문자나 메일 한 통이라도 챙겨 두는 편이 낫다.
6개월 다녔으면 180일을 채운 건가요?
아니다. 이 오해로 실업급여를 통째로 날리는 경우가 가장 흔하다. 요건은 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상인데, 여기서 세는 건 재직 일수가 아니라 보수 지급의 기초가 된 날이다. 주 5일 근무자는 무급휴일인 토요일이 빠진다. 근무 5일에 유급 주휴일 하루를 더해 주당 6일이 잡히고, 한 달이면 약 26일이다.
계산하면 6개월 재직은 약 156일이다. 180일까지 24일이 모자란다. 180일을 채우려면 대략 7개월이 필요하다는 뜻이다. 앞의 세 번째 사례처럼 990만 7,200원을 받을 수 있었던 사람이 6개월에서 그만두면 0원이 된다. 하루 차이로 갈리는 문제라, 퇴사 날짜를 조율할 수 있다면 고용보험 홈페이지에서 피보험자격 이력을 먼저 조회하고 남은 일수를 세어 보는 것이 순서다. 여러 회사를 다녔다면 이직 사이의 공백이 3년을 넘지 않는 한 이전 직장의 기간도 합산된다.
퇴사하고 언제까지 신청해야 하나요?
수급기간은 이직일 다음 날부터 12개월이다. 이 12개월이 지나면 소정급여일수가 남아 있어도 그대로 소멸한다. 소정급여일수를 다 채워 받는 것이 아니라, 12개월이라는 창 안에서만 받을 수 있다는 뜻이다.
앞의 두 번째 사례, 소정급여일수 270일에 일액 68,100원인 사람으로 계산해 보자. 이직 직후 신청하면 대기기간 7일을 거쳐 270일을 모두 받아 1,838만 7,000원이다. 4개월(122일)이 지나 신청하면 남은 기간은 243일, 대기 7일을 빼면 236일만 받을 수 있어 34일이 소멸한다. 231만 5,400원이 사라지는 셈이다. 6개월(182일) 뒤에 신청하면 176일만 받아 94일분, 640만 1,400원이 날아간다.
손실이 0이 되는 경계는 간단히 구할 수 있다. 365에서 소정급여일수와 대기기간 7일을 빼면 된다. 소정급여일수 270일이면 88일, 240일이면 118일, 120일이면 238일이다. 장기 가입자일수록 여유가 없다. 10년 넘게 다닌 50세 이상 근로자는 퇴사 후 약 2개월 26일 안에 신청하지 않으면 무조건 손해를 본다.
여기에 이직확인서 문제가 겹친다. 수급자격 신청은 회사가 상실 신고와 이직확인서를 처리한 뒤에야 진행된다. 회사는 근로자가 요청하면 10일 이내에 제출할 의무가 있지만 미루는 경우가 적지 않다. 문제는 회사가 늦게 낸다고 해서 12개월이 멈춰 주지 않는다는 점이다. 그 시간은 고스란히 내 수급기간에서 빠져나간다. 회사가 응하지 않으면 고용센터에 이직확인서 발급요청서를 내는 방법이 있으니, 마냥 기다리지 말고 퇴사 직후에 요청부터 넣어 두는 편이 안전하다.
중간에 취업하면 남은 실업급여는 날아가나요?
절반은 돌려받는다. 조기재취업수당이라고 하는데, 남은 소정급여일수의 2분의 1 이상을 남기고 재취업하거나 창업해 12개월 이상 계속 고용되면 잔여일수의 절반에 구직급여일액을 곱한 금액을 받는다.
소정급여일수 210일에 일액 66,048원인 사람이 90일을 받은 시점에 취업했다고 하자. 잔여일수는 120일로 절반인 105일을 넘으니 요건을 채운다. 조기재취업수당은 120일의 절반인 60일에 66,048원을 곱해 396만 2,880원이다. 그냥 계속 받았다면 120일에 66,048원을 곱한 792만 5,760원이었다.
그러면 손익 경계는 어디일까. 남은 120일은 약 4개월이다. 계속 받으면 792만 5,760원, 취업하면 396만 2,880원에 4개월치 급여가 더해진다. 두 값이 같아지는 지점은 4개월 급여 합계가 396만 2,880원일 때, 월 99만 720원이다. 월 실수령 100만 원만 넘는 자리라면 금액만 놓고 봐도 즉시 취업이 유리하다는 뜻이다. 고용보험 가입 기간이 새로 쌓이는 것까지 감안하면 격차는 더 벌어진다.
다만 조건이 까다롭다. 대기기간 7일이 지난 뒤에 재취업해야 하고, 이전 직장 사업주나 그와 관련된 곳에 다시 들어가면 대상이 아니다. 수급자격을 신청하기 전에 이미 채용이 확정돼 있던 자리도 제외된다. 그리고 12개월을 채운 뒤에야 신청할 수 있어서, 8개월 만에 그만두면 한 푼도 못 받는다. 지급이 1년 뒤라는 점 때문에 받을 수 있는 돈을 잊고 신청하지 않는 사람도 적지 않다. 입사한 날짜를 달력에 표시해 두는 정도의 대비는 해 두는 게 좋다.
받는 동안 아르바이트를 하면 어떻게 되나요?
해도 되지만 반드시 신고해야 한다. 실업인정을 신청할 때 그 기간에 일한 사실과 소득을 적으면 해당 일수만큼 구직급여가 조정될 뿐 자격이 사라지지는 않는다. 신고하지 않은 상태에서 근로 사실이 확인되면 부정수급이 된다. 이때는 이미 받은 금액을 반환하는 데서 끝나지 않고 추가 징수까지 붙어 부담이 몇 배로 커진다. 하루 이틀 단기 일용직도 예외가 아니다.
반복 수급에 대한 제재도 강화됐다. 최근 5년 이내에 세 번 이상 실업급여를 받은 경우 실업인정 주기가 4주에서 2주로 짧아지고, 모든 회차에 직접 출석해야 하며, 수급 횟수에 따라 급여액이 최대 50%까지 감액된다. 일액 66,048원이 절반으로 깎이면 하루 33,024원이다. 210일이면 693만 원 넘게 줄어드는 셈이라, 단기 계약을 반복하는 직군이라면 미리 계산에 넣어야 하는 변수다.
실업급여를 못 받거나 다 쓴 뒤에는 무엇이 있나요?
피보험단위기간 180일을 못 채웠거나 자진퇴사로 자격이 안 되면 국민취업지원제도가 대안이 된다. 1유형 구직촉진수당은 월 50만 원이고, 부양가족이 있으면 1인당 10만 원씩 최대 40만 원이 더해져 월 90만 원까지 가능하다. 6개월간 지급되므로 최소 300만 원, 최대 540만 원이다.
실업급여의 가장 짧은 경우인 120일만 잡아도 792만 5,760원이다. 부양가족이 없는 사람 기준으로는 두 배 넘게 차이가 난다. 180일에 며칠 모자란 상태에서 퇴사를 고민하고 있다면, 이 492만 원가량의 차이가 며칠 더 다니는 것의 대가라는 계산이 선다. 두 제도는 동시에 받을 수 없고 실업급여가 끝난 뒤에 신청하는 순서가 된다. 요건과 서류는 국민취업지원제도 신청 절차에서 따로 정리해 두었다.
함께 챙길 것이 하나 더 있다. 구직급여를 받는 동안에는 국민연금 실업크레딧을 신청할 수 있다. 국민연금공단 기준으로 인정소득은 이직 전 소득의 절반이되 최대 70만 원이고, 그에 따른 보험료 63,000원 중 75%인 47,250원을 국가가 지원한다. 본인 부담은 월 15,750원이다. 최대 12개월까지 되므로 18만 9,000원으로 국민연금 가입 기간 1년을 사는 셈이다. 다만 재산세 과세표준 6억 원 초과, 연간 종합소득 1,680만 원 초과면 제외된다. 실업급여 신청 창구에서 함께 접수할 수 있는데도 먼저 안내해 주지 않는 경우가 있으니 물어보는 편이 낫다.
퇴사 직후에는 건강보험료도 같이 바뀐다. 직장가입자에서 지역가입자로 넘어가면서 보험료가 오르는 경우가 많은데 신청 순서에 따라 금액이 달라지므로, 퇴직 후 건강보험료 임의계속가입 조건을 실업급여 신청과 같은 주에 확인해 두면 두 번 걸음을 덜 수 있다.
※ 본 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 개인의 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 중요한 금융 결정은 전문가와 상담 후 진행하시기 바랍니다.